Bien sûr, vous pouvez lire sur notre site web à quel point il est agréable de travailler chez Zenya. Il serait un peu étrange de ne pas le dire, n'est-ce pas ? Mais toutes les entreprises écrivent cela, bien sûr. C'est pourquoi vous ne devez pas nous croire, mais vous devez croire vos futurs collègues ! Ils racontent en quelques mots pourquoi ils aiment travailler chez Zenya. Et non, ce n'est pas seulement pour la table de ping-pong....
Ce mois-ci, nous vous présentons Chantal, l'une de nos premières coachs en performance humaine ! Chantal est toujours prête à discuter et à offrir une oreille attentive. Avec son enthousiasme communicatif et son sourire chaleureux, elle sait mettre tout le monde à l'aise.
Je m'appelle Chantal van Gerven. J'habite à Eindhoven et j'ai deux fils extraordinaires dont je suis très fière. Pendant mon temps libre, je suis en famille ou sur un court de tennis. Chez Zenya, je travaille comme coach en performance humaine depuis un an, à raison de 32 heures par semaine.
Cela fait des années que j'accompagne des personnes, principalement des entrepreneurs, en mettant l'accent sur les performances de l'entreprise. Cependant, j'ai remarqué que je puisais mon énergie dans la responsabilisation des gens. Il ne s'agit pas seulement d'examiner ce qui doit être amélioré, mais plutôt de voir quels sont les talents, les moteurs et la motivation d'une personne. Lorsque j'ai lu l'offre d'emploi de Zenya, j'ai immédiatement pensé : cela me fait l'effet d'un gant chaud. Il y a tant d'attention portée aux personnes : je voulais en faire partie.
Une petite correction : Olaf était là en premier ! 😉 Il a commencé comme coach d'équipe pour nos développeurs et a montré l'impact que le coaching peut avoir au sein d'une organisation. Grâce à lui, il a été décidé de l'élargir et deux autres coachs nous ont rejoints, dont moi. Alors Olaf : merci !
Je suis très fier de cela ! Depuis la fin de l'année 2024, nous avons une People Team officielle chez Zenya. L'idée ? Les managers se concentrent sur le business et les résultats, et nous, l'équipe People, sur tout ce qui concerne le bonheur au travail, le développement et l'orientation des personnes. Nous sommes six : trois coachs, deux professionnels des ressources humaines et un manager. Cela signifie donc que chaque collègue de Zenya a son propre coach. 🎉'
Oh, c'est en fait beaucoup, alors voici ce que j'ai à dire : tout d'abord, qu'il y ait du temps et de l'attention consacrés aux personnes. Pour ne citer que quelques exemples, nous organisons périodiquement des réunions individuelles avec chacun d'entre eux. Nous discutons alors des souhaits et des besoins, des possibilités de développement personnel, nous surveillons les niveaux de stress, nous offrons une oreille attentive et, bien sûr, nous lançons des défis, nous motivons et nous stimulons.
En outre, l'équipe chargée des ressources humaines veille à ce que le cycle de développement soit clair et à ce que le système de rémunération soit juste et transparent. Nous accordons également beaucoup d'attention à la vitalité, car un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est l'une de nos priorités. Tout au long de l'année, par exemple, nous organisons des activités sportives et de loisirs en collaboration avec notre comité d'activités.
En écoutant vraiment. Et en faisant en sorte que les choses se passent bien dans l'organisation en ce qui concerne la santé, la vitalité et le développement. Cela peut paraître simple, mais cela fait une grande différence".
Ma journée se compose généralement d'entretiens individuels, d'optimisation des processus et d'élaboration d'initiatives. Entre-temps, je me promène souvent dans le bâtiment pour prendre des nouvelles de mes collègues. Surtout si je sais qu'il se passe quelque chose. Je participe aussi régulièrement à des réunions d'équipe pour observer l'atmosphère et la dynamique qui y règnent. J'en tire des enseignements pour les conversations ou les sessions d'équipe visant à développer l'esprit d'équipe".
Je me réjouis de la culture qui règne ici - elle est très chaleureuse et ouverte. En outre, la croissance et le bonheur au travail sont des thèmes importants pour moi. Et lorsque je vois un collègue progresser de conversation en conversation et atteindre ses objectifs personnels, je me dis : c'est pour cela que je fais ce métier.
Parfois, il s'agit aussi de petites choses : une carte ou un cadeau pour quelqu'un qui a des difficultés, ou un compliment au bon moment. C'est tellement précieux d'être vraiment là pour quelqu'un".
Chez Zenya, tous les collègues sont désormais en contact avec un coach. Cela ne veut pas dire que tout le monde a besoin d'un plan de croissance, et c'est tout à fait normal. Dans ce cas, nous prévoyons des réunions périodiques plus courtes. D'après notre expérience, ils apprécient également d'être entendus et vus de cette manière. Parfois, une oreille attentive suffit 😊.
De meilleurs soins de santé commencent avec les bonnes personnes. Cela pourrait-il être vous ? Découvrez nos offres d'emploi(en néerlandais).
Consultez nos offres d'emploi ! Peut-être vivrez-vous bientôt votre première journée de travail chez Zenya, comme Chantal.
